ניהול עצמי של קונפליקטים בארגון
תכנית ©מקונפליקט לתפוקה, הבנויה על פי מתודולוגיית HSM. מציעה לארגון ולמשתתפי התכנית דרך להטמעת ניהול עצמי של קונפליקטים – כבסיס לחיזוק האפקטיביות האישית והארגונית.
קונפליקט "פתוח" ביחסים עם האחר או עם עצמי, פוגע באיכות החיים שלנו וגובה מאתנו מחירים המשפיעים עלינו נפשית ופיזית. זה נכון בכל גיל ובכל מרחב יחסים – וגם בסביבת העבודה, קונפליקטים שאינם פתורים, הן מבית והן בעבודה- משפיעים באופן ישיר על הפניות לתפקד באופן מיטבי.
מנהל או עובד מתוסכל, ממורמר, מוטרד או דואג – אינו פנוי ל"ביצועי על", בלשון המעטה.
Higher-Self-Management©
מקונפליקט לתפוקה /ניהול עצמי של קונפליקטים בארגון
תכנית ©מקונפליקט לתפוקה מציעה:
- הבנה עמוקה של מהות הקונפליקט
- שינוי תפיסתי
- הטמעת מנגנון מנטלי תודעתי לניהול עצמי של קונפליקטים.
- יכולת מעשית להתמרת הקונפליקט לצמיחה והעצמה אישית
- שיפור רווחתו הפנימית של המנהל / העובד, וכתוצאה- חיזוק האפקטיביות האישית והארגונית
התוכנית מזמינה שינוי תפיסה: הקונפליקט הוא קודם כל פנימי ולא רק תלוי באחר. ולכן הקונפליקט עובר לניהול עצמאי פנימי ביני לביני בכלים של תודעה, תפיסה ומיקוד חשיבה.
הופכים רווחה פנימית למיומנות ניהולית:
מחזירים את השליטה לידיים של העובד
יועצות.ים ארגוניים , מנהלי.ות משאבי אנוש, מנחי קבוצות
שותף דרך לתוכניות פיתוח ארגוני.