האסטרטגיה שתהפוך את הארגון שלך
ל-High Performance Culture.
הקשר הישיר בין חוסן פנימי לאיכות ביצועים בתנאי אי-וודאות.
מתוך שנים רבות של למידה מהשטח, למדנו שהיום יותר מתמיד, היכולת
לניהול עצמי מדרגה גבוהה הינה קריטית לסביבת עבודה משתנה, בפרט בתנאי אי וודאות ואיומים סביבתיים
מתודולוגיית (HSM) Higher-Self-Management© עוסקת בקשר הישיר שבין החוסן
הפנימי לאיכות הביצועים, היא עוגן מרכזי במודל מבוסס מחקר(Harvard)
ליישום High Performance Culture (HPC) בארגונים.
האסטרטגיה מתמקדת בתהליכים אישיים וארגונים המכוונים לפיתוח:
Well Being » Well Doing » Well living
ניהול עצמי מיטבי ואיזון פנימי תומכים זה בזה, משביחים את תפוקתו של המנהל, ותורמים לאפקטיביות של סביבתו הקרובה- הצוות או המחלקה- ולארגון כולו.
:Higher-Self-Management©תהליכים מרכזיים של
תהליכים מרכזיים בתוכניות HSM
- פיתוח Well Being וחוסן פנימי כמנוף לשיפור ביצועים ותפוקה, ברמה האישית והארגונית.
- פיתוח תקשורת אפקטיבית ותומכת כמנוע ליחסי אמון וEngagement
- מודל חדשני לניהול עצמי של קונפליקטים בארגון – מקונפליקט לתפוקה©
קהל היעד: יועצות.ים ארגוניים, מנהלי.ות משאבי אנוש, מנחי קבוצות.
שותף דרך לתוכניות פיתוח ארגוני.