Entanglement
תודעת שותפות ככוח מניע בארגון
הקונספט מבוסס על עקרונות הפיזיקה הקוונטית – התודעה שלנו היא אנרגיה בתנועה היוצרת את המציאות הארגונית.
הפיסיקה הקוואנטית עוסקת ביחסים ובהשפעות בין חומרים (Matter) בזמן ובמרחב (Time, Space ) ובהיבט של התודעה האנושית על היחסים וההשפעות בין תודעת יחידים, לקולקטיב ולחומרConscious Entanglement) ) .
המימד הקוואנטי מקפיץ את תובנת היחסים ביננו באופן שישנה לתמיד את הדרך בה נבין את המציאות שסביבנו – התודעה היא אנרגיה בתנועה ללא מגבלת זמן ומרחב.
אם מה שמרכיב את התודעה שלנו הוא אמונות יסוד, תפיסות, מחשבות ורגשות, הרי שכל אחד מאתנו נמצא בשידור מתמיד של אנרגיה המשפיעה על סביבתו, על תודעת האחר, על היחסים בניהם, על האינטראקציה ומה שהיא יוצרת, במילים אחרות התודעה שלנו יוצרת את המציאות האישית והקולקטיבית שלנו.
אם כך, תודעת שותפות או תחרות, אמון או חשד, בטחון או חשש משפיעות על התוצאות הן ברמה האישית והן במציאות הארגונית.
תרבות ארגונית שמעודדת תחרות יוצרת נפרדות, שחיקה, לחץ תמידי, תחושת בדידות, ניכור ,עומס יתר, הסתרה ופוליטיקה ארגונית שיוצרת הפרעה לזרימה.
התוכנית מתמקדת בפיתוח המודעות של היחיד והקבוצה ליחסים התודעתיים בניהם, במטרה להניע בחירה והנעה עצמית עמוקה לשותפות פורה ומשגשגת הן ברמת הביצועים וכן ברמת הרווחה וההתפתחות האישית.
תכנית Entanglement - תודעת שותפות מנהלים בארגון מציעה:
- הבנת המנגנון התפיסתי תרבותי של העדפת תחרות על פני שותפות
- שותפות מול תחרות – מחירים והזדמנויות
- שינוי תפיסתי – מעבר מתודעת תחרות לתודעת שותפות ומחוברות (Entanglement)
- פיתוח מיומנויות: "לראות את האחר 360", תקשורת מתוך קשר, גיוס משאבים ונכסים קבוצתיים לטובת המשימה המשותפת
- שיפור רווחתו הפנימית של המנהל / העובד, וכתוצאה- חיזוק האפקטיביות האישית והארגונית
תוכנית פרימיום להנהלות בכירות, ליועצים ארגוניים.
שותף דרך לתוכניות פיתוח ארגוני.