כי חוסן ארגוני מתחיל בחוסן אישי
תכנית Your Well-being first© , הבנויה על פי מתודולוגיית HSM שמה במרכז את האיזון הפנימי כבסיס לתפקוד מיטבי. בעולם של שינויים מואצים, איומים ואי וודאות זו כבר לא שאלה – אלא הבנה ברורה- שרמת החוסן והאיזון הפנימי קובעת את היכולת שלנו להתמודד טוב יותר אל מול האתגרים ומשפיעה באופן משמעותי על הבריאות והתפקוד שלנו.
עם זאת, המערכת הארגונית משקיעה משאבים רבים דווקא ברווחת הפרט, רווחה הנשענת על מנגנונים חיצוניים- ופחות נותנת את הדעת לרווחה הפנימית שהיא מקור הכוח להפיק מן הפרט את המיטב שבו.
היבט נוסף לאבחנה בין השניים:
רווחה חיצונית
מכוונת להפגה, לכייף = חוויה לטווח קצר
(Having Fun)
רווחה פנימית
להיות באיזון, הגשמה וסיפוק = תחושת אושר
(Being Happy)
ארגונים שמיישמים את תפיסת הרווחה הפנימית (Well-Being) כערך מרכזי בתרבות הארגונית, מסייעים לעובדים להתמודד בהצלחה עם אתגרים בסביבת עבודה וחיים בשינוי מואץ, הבולטים שבהם: חוסר אמון, חוויית איבוד שליטה, תקשורת חסרה, חווית ניתוק ("לא רואים אותי"), שחיקה, עייפות וחוסר אנרגיה, פערים בתפיסות העבודה, בריאות ירודה ולחץ נפשי.
התוכנית מציעה לארגון ולמשתתפים דרך לעיצוב וחיזוק מיומנויות ניהול עצמי מתוך התשתית הפנימית – כבסיס לחיזוק החוסן הפנימי והתמודדות עצמאית אל מול האתגרים החיצוניים.
ויחד עם זאת מתחדדת ההבנה שהעובדים של העולם החדש נדרשים לסגל לעצמם מיומנויות ניהול עצמי שאינן תלויות באחרים.
ארגונים שמיישמים את תפיסת הרווחה הפנימית (Well-Being) כערך מרכזי בתרבות הארגונית, מסייעים לעובדים להתמודד בהצלחה עם אתגרים בסביבת עבודה וחיים בשינוי מואץ, הבולטים שבהם: חוסר אמון, חוויית איבוד שליטה, תקשורת חסרה, חווית ניתוק ("לא רואים אותי"), שחיקה, עייפות וחוסר אנרגיה, פערים בתפיסות העבודה, בריאות ירודה ולחץ נפשי.
התוכנית מציעה לארגון ולמשתתפים דרך לעיצוב וחיזוק מיומנויות ניהול עצמי מתוך התשתית הפנימית – כבסיס לחיזוק החוסן הפנימי והתמודדות עצמאית אל מול האתגרים החיצוניים.
Your Well-Being first
- הבנה עמוקה של מערכת ההפעלה האישית והאנושית
- עיצוב מחדש של תפיסת השינוי מתוך נק' מבט חיובית
- הטמעה של מנגנון מנטלי תודעתי לניהול עצמי וניהול של אחרים מתוך סמכות ומנהיגות פנימית
- פיתוח יכולת יישומית לחשיבה ממוקדת פתרון ולא בעיה
- שיפור רווחתו הפנימית של המנהל, וכתוצאה - חיזוק האפקטיביות האישית והארגונית
התוכנית מזמינה לשינוי תפיסה:
הרווחה הפנימית היא תוצאה של התהליכים שביני לביני, היא מיומנות עצמאית נרכשת לאיזון וחוסן פנימי.
קהל היעד: יועצות.ים ארגוניים , מנהלי.ות משאבי אנוש, מנחי קבוצות
שותף דרך לתוכניות פיתוח ארגוני.